Ο φεμινισμός

Η κυβέρνηση επεξεργάζεται σχέδιο για να τερματίσει την ανισότητα των μισθών (και θα σας πούμε πώς θα σας επηρεάσει)

Δεν πρόκειται για κάτι καινούργιο, στην πραγματικότητα εδώ και καιρό σας είπαμε ότι στο Ηνωμένο Βασίλειο προώθησαν έναν νόμο που ανάγκαζε τις επιχειρήσεις να αναφέρουν μισθολογικές διαφορές μεταξύ των εργαζομένων. Και γνωρίζουμε ότι στην Ισλανδία το μισθολογικό χάσμα έχει επίσης απαγορευτεί από το νόμο.

Τώρα είναι η σειρά της ισπανικής κυβέρνησης, η οποία έχει κάποια μήνες εργασίας για ένα έργο που θα υποχρεώνουν τις εταιρείες να ενημερώνουν τους υπαλλήλους τους για το μισθό που πληρώνουν σε άνδρες και γυναίκες.

Ποιος είναι ο στόχος

Τελειώστε μια για πάντα με το χάσμα μισθών. Αυτό το μισθολογικό χάσμα που μιλάμε σε άρθρα όπως αυτό, αυτό ή αυτό και ότι, σύμφωνα με στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας της ΕΕ, δείχνουν ότι οι γυναίκες χρεώνουν σχεδόν 15% λιγότερο από τους συντρόφους του στην Ισπανία. Και έχουν και χειρότερες συντάξεις όταν συνταξιοδοτούνται.

Για να τερματιστεί αυτή η κατάσταση της ανισότητας, η ισπανική κυβέρνηση είναι πρόθυμη θέσπιση νομικών μέτρων έτσι ώστε η ισότητα να αρχίσει να είναι πραγματικό γεγονός σε όλες τις εταιρείες της χώρας. Συγκεκριμένα, εργάζεται επί σχεδίου για κάποιο χρονικό διάστημα και σχεδιάζει μεταρρύθμιση του άρθρου 28 του Καταστατικού των Εργαζομένων με στόχο εγγυάται την αρχή της ισότητας αμοιβής λόγω φύλου.

Ποια μέτρα θα συμπεριλάβει

Αρχικά, και σύμφωνα με όσα σας είπαμε, μια σειρά μέτρων πρόκειται να ευνοήσει τη διαφάνεια στις επιχειρήσεις και να αποκαλύψει ανισότητες στον τομέα αυτό. Αυτό σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος θα μπορεί να ζητήσει από την εταιρεία της να παράσχει πληροφορίες σχετικά με το τι κερδίζουν οι συμμαθητές που εκτελούν την ίδια δουλειά με αυτούς και να ζητήσουν να αντιστοιχιστεί ο μισθός τους σύμφωνα με το άρθρο 28 του Καταστατικού των Εργαζομένων, κάτι που μέχρι σήμερα δεν μπορούσε να γίνει αν δεν ήταν μέσω νόμιμων εκπροσώπων. Αν αισθάνονται θύματα διακρίσεων λόγω φύλου, μπορούν να ξεκινήσουν μια διαδικασία για να το αποδείξουν.

Από την άλλη πλευρά, προβλέπεται να συμπεριληφθεί η υλοποίηση του ελέγχους μισθών σε επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζομένους. Με αυτόν τον τρόπο, η κατάσταση του καθενός μπορεί να αξιολογηθεί για να εισαχθούν βελτιώσεις και τροποποιήσεις στα μέτρα που έχουν ληφθεί για την προώθηση της ισότητας και ότι αυτά τα μέτρα είναι πιο αποτελεσματικά.

Το Υπουργείο Απασχόλησης εξετάζει την ιδέα της καταγραφής των σχεδίων ισότητας που απορρέουν από τις συλλογικές διαπραγματεύσεις ή των συμφωνιών που εγκρίνονται προκειμένου να γίνει μόνιμη αξιολόγηση αυτών.

Θα είναι η οριστική λύση;

Αν και οποιοδήποτε μέτρο που συμβάλλει στον τερματισμό του μισθολογικού χάσματος είναι ευπρόσδεκτο και διαφανές είναι ένα πλεονέκτημα Για να επιτευχθεί αυτό, τα συνδικάτα προειδοποιούν ότι αυτά τα νέα μέτρα δεν είναι η πανάκεια.

Από τη μία πλευρά, διαμαρτύρονται ότι δεν είναι σαφές τι σημαίνει εργασία ίσης αξίας και ότι θα πρέπει να συμπεριληφθεί ορισμός που να την κλείνει. Από την άλλη πλευρά, ζητούν από το σχέδιο να συμπεριλάβει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν πληροφορίες σχετικά με τα συμπληρώματα μισθών, όπως συμβαίνει συχνά εδώ όπου βρίσκεται η διαφορά και όχι στις βάσεις μισθών που καθορίζονται με συμφωνία.

Τέλος, διαμαρτύρονται για το γεγονός ότι δεν υπάρχει μέτρο ή κυρώσεις σε περίπτωση που οι εταιρείες δεν έχουν σχέδιο ισότητας ή δεν κάνουν τον απαιτούμενο έλεγχο μισθών, γεγονός που δεν συνεπάγεται καμία βελτίωση από την έγκριση του νόμου περί ισότητας που εγκρίθηκε κατά το έτος 2007, δεδομένου ότι σε καμία περίπτωση δεν είναι υποχρεωτική συμμόρφωση.

Σε Jared | Αν η Ada Colau πρέπει να ομολογήσει ότι είχε μια φίλη στο Prime Time για να ομαλοποιήσει την αμφιφυλοφιλία ευπρόσδεκτη

Βίντεο: Αυξήσεις μισθών την επόμενη πενταετία: Το σχέδιο που επεξεργάζεται η κυβέρνηση (Απρίλιος 2020).

Loading...